+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Чернобылец Могут Ли Уволить По Профнепригодности

В основном там описаны причины, которые не зависят от воли руководства организации: например, увольнение гражданина, призванного на военную службу. Нас же интересует пункт 4 этой статьи. Он говорит о прекращении трудового договора по инициативе администрации и отсылает нас к статье 33 КЗоТ РФ. Именно ее указаниям нужно следовать, увольняя сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Улучшение жилищных условий. Постановка на жилищный учет военнослужащих

Выходное пособие чернобыльцу: (3 + 1) или только 3?

В основном там описаны причины, которые не зависят от воли руководства организации: например, увольнение гражданина, призванного на военную службу. Нас же интересует пункт 4 этой статьи. Он говорит о прекращении трудового договора по инициативе администрации и отсылает нас к статье 33 КЗоТ РФ.

Именно ее указаниям нужно следовать, увольняя сотрудника. Эта статья содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым организация может уволить работника. Рассмотрим их подробнее.

Работник может не соответствовать занимаемой должности или из-за низкой квалификации, или по состоянию здоровья. Одним из доказательств низкой квалификации могут служить неудовлетворительные результаты аттестации, проводимой на предприятии. Что же до плохого состояния здоровья работника, то здесь причиной могут быть тяжелая болезнь или инвалидность, которые мешают выполнять трудовые обязанности.

Но заметим, что сама по себе инвалидность или же какая-либо болезнь не может служить основанием для увольнения. Несоответствие занимаемой должности должна подтвердить специальная медицинская комиссия. Так же как и при сокращении штата, работнику, увольняемому по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РФ, следует предложить любую другую вакантную должность на предприятии. Кроме того, в данном случае на увольнение нужно получить согласие профсоюза. А в трудовой книжке необходимо не только указать пункт, по которому расторгается трудовой договор, но и написать, какой конкретно работе не соответствует увольняемый и по какой причине.

Пункт 1 статьи 33 КЗоТ РФ, позволяет уволить работника при сокращении на предприятии штатов, а также в случае ликвидации организации. Организация может быть ликвидирована, если так решили ее учредители или же вследствие банкротства. Кроме того, ее вправе ликвидировать суд - за грубое нарушение законодательства, например за работу без лицензии статья 61 ГК РФ. В таких случаях увольняются все работники организации, никакого особого порядка для подобных ситуаций не предусмотрено.

Надо отметить, что КЗоТ РФ требует обязательного трудоустройства беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Обратите внимание: нельзя путать ликвидацию и реорганизацию предприятия. Ведь если юридическое лицо реорганизуется, уволить его работников нельзя. Они просто начинают работать во вновь созданной организации. Только если они не согласятся с таким переводом, их можно уволить по пункту 6 статьи 29 КЗоТ РФ "Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда".

Увольнение по сокращению штатов - более сложная процедура, особенно если на предприятии есть профсоюз. За два месяца до увольнения необходимо предупредить о нем работников. Одновременно с этим следует сообщить о высвобождении сотрудников в службу занятости. Затем надо затребовать разрешение профсоюза на увольнение каждого из работников. Свое согласие профсоюз дает в течение 10 дней, а действительно оно будет всего месяц.

Хотелось бы обратить особое внимание на то, что увольнение довольно часто становится предметом судебных споров. Поэтому чтобы гарантировать положительный исход дела, администрация предприятия должна соблюдать все требования КЗоТ РФ: точно следовать порядку сокращения штата, не нарушать установленные сроки и т.

Только в этом случае увольнение можно будет считать законным. Кроме того, руководству стоит учитывать некоторые нюансы трудового законодательства. Прежде всего, при сокращении штатов администрация обязана учитывать преимущественное право некоторых граждан на данную работу. В первую очередь руководство должно оставить работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Обычно в этом заинтересована сама организация. Но что делать, если все кандидаты на увольнение одинаково работают и при этом в равной степени профессиональны?.

В таком случае преимущества имеют семейные при наличии двух и более детей , имеющие длительный стаж работы на этом предприятии, чернобыльцы и еще целый ряд работников.

Руководство организации следует внимательно относиться к правилам, установленным этой статьей. Ведь именно на нее станут ссылаться работники во время судебных разбирательств. В ЗАО "Левис" было произведено сокращение штата: уволили 10 сотрудников. Трое из них обратились в суд, потребовав восстановления на работе.

При этом один из них указал, что имеет более высокую квалификацию, нежели оставленные на работе сотрудники, и в качестве доказательств представил документы об окончании двух вузов. Другой сотрудник сослался на то, что он работая в организации, получил профессиональное заболевание, и предЪявил медицинские справки.

Третий потребовал восстановления на том основании, что он - член семьи партизана, пропавшего без вести во время Великой Отечественной войны, что также подтвердил соответствующими документами. Суд, рассмотрев это дело, первому работнику в иске отказал, а остальных восстановил на работе.

При этом суд указал, что сама по себе высокая квалификация не дает преимуществ сокращаемому работнику. Он должен доказать, что работает лучше, чем его коллеги. В то же время профессиональное заболевание, полученное на предприятии, и то, что работник является членом семьи пропавшего без вести партизана, - и преимущества, установленные статьей 34 КЗоТ РФ.

Они позволяют избежать сокращения, если администрация не представила доказательства низкой производительности труда увольняемых работников. И наконец, увольняя работника по сокращению штата, администрация обязана предложить ему другую работу в той же организации. Заметим, что рассказать нужно о всех возможных вакансиях. В судебной практике были случаи, когда главных инженеров предприятия в восстанавливали на работе из- за того, что директор при увольнении не предложил им занять должность уборщицы.

Стоит ли говорить, что работника, уволенного по сокращению, суд непременно восстановит на работе, если окажется, что в другом подразделении предприятия была вакантна должность, аналогичная той, с которой его уволили.

Работник может быть уволен и за дисциплинарные проступки. В первую очередь это неисполнение возложенных на него обязанностей. А кроме того, администрация не должна мириться с опозданиями, отсутствием на рабочем месте, уклонением от медицинского освидетельствования, если оно обязательно для работника.

Отказ заключить договор о полной материальной ответственности, когда этого требует законодательство, также является нарушением трудовой дисциплины. Надо сказать, что просто уволить работника за неисполнение порученной работы нельзя. Необходимо, во - первых, чтобы подобные нарушения были систематическими, то есть работник подвергался дисциплинарному взысканию хотя бы дважды.

Во- вторых, сами взыскания должны быть оформлены правильно. Дело в том, что после каждого нарушения дисциплины работник обязан написать объяснительную, а руководитель издать приказ о соответствующем наказании. Далее работник дает расписку, в которой подтверждает, что с приказом его ознакомили. Однако все это следует сделать позднее месяца после того, как администрации стало известно о проступке. Заметим, что если со дня нарушения работником дисциплины прошло более шести месяцев, то наказать его уже нельзя.

Напомним также, что мерами ответственности в данном случае могут быть лишь замечание, выговор или строгий выговор. Когда работника, например, лишают льготной путевки, это с точки зрения КЗоТ РФ не считается дисциплинарным наказанием.

Кстати, спустя год после дисциплинарного взыскания оно снимается с работника. Обращаем ваше внимание и на то, что суд, разбирая споры об увольнении по пункту 3 статьи 33 КЗоТ РФ, всегда оценивает тяжесть совершенного проступка. Вряд ли суд согласится с тем, что, допустим, опоздание на работу является достаточным основанием для увольнения.

Если при этом сотрудник добросовестно выполняет свои обязанности, он скорее всего будет восстановлен. А вот прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии являются достаточными причинами для немедленного расторжения трудового договора. Достаточно, чтобы работник хоть однажды совершил подобный проступок, и его уже можно уволить.

Но при этом должны соблюдаться уже описанные нами сроки наложения дисциплинарного взыскания. Заметим также, что если за прогул работнику вынесен, скажем, выговор, уволить его за то же нарушение нельзя.

Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение дня. Самовольное использование отгулов или же самовольный уход в очередной отпуск также можно расценивать как прогул. Мало того, оставление работы до истечения двух недель, которые работник обязан отработать, подав заявление об увольнении, тоже является прогулом. Правда, в любом случае администрация обязана выяснить, действительно ли у работника не было уважительных причин для ухода с работы.

Работник был уволен за прогул, но обратился в суд и потребовал восстановить его на работе. Сотрудник отдела кадров заявил, что работник уволен в полном соответствии с законом.

Свидетельскими показаниями и докладной запиской было подтверждено, что работник опоздал на работу на полтора часа, на 40 минут задержался на обеде и ушел с работы на час раньше.

Таким образом, он отсутствовал на работе более трех часов, что считается прогулом и достаточным основанием для увольнения. Однако работник указал, что он опоздал на работу из-за пожара в метро: поезд на котором он ехал, простоял в туннеле целый час. В доказательство работник представил справку из метрополитена. В результате суд восстановил работника на работе, так как он отсутствовал по уважительной причине. Разумеется, работника могут уволить за появление на работе не только в нетрезвом состоянии, но и в состоянии наркотического или токсического опьянения.

И при этом не важно, находился он на своем рабочем месте или просто на территории предприятия, скажем, в буфете. Однако состояние опьянения желательно подтвердить медицинским заключением, чтобы в последующем избежать судебного разбирательства. Кстати, факт распития на работе спиртных напитков, подтвержденный свидетельскими показаниями, уже является доказательством нетрезвого состояния работника.

Предположим, работник болеет и потому отсутствует на работе более четырех месяцев. В то же время, например, больной туберкулезом имеет право работать еще год, а работника с профессиональным заболеванием вообще нельзя уволить по этому пункту. Кроме того, увольнение возможно, только когда работник находится на больничном. Но допустим, человек уже выздоровел и работает. Запрещается это делать и в случае, если в увольнении нет производственной необходимости, то есть когда отсутствие работника не нарушает нормальной деятельности предприятия.

Заметим, что данная статья говорит о непрерывном четырехмесячном больничном. Работника, который проболел три месяца, потом вышел на неделю и снова заболел, уволить нельзя. Кстати на расторжение трудового договора по данному основанию тоже нужно получить согласие профсоюза. Администрация вправе уволить работника, если на ней лежит обязанность по восстановлению другого своего сотрудника, ранее занимавшего эту должность. Увольняемому по данному пункту работнику администрация также обязана предложить любую другую работу на предприятии.

Десять типичных ошибок кадровика

Кого нельзя уволить по сокращению численности или штата? Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата? Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не возможен только​.

Увольнение работника

Из ситуации мы узнаем:. Об аспектах использования труда чернобыльцев. Чернобыльцами являются лица, получившие в установленном порядке статус пострадавших вследствие аварии на Чернобыльской АЭС. Для установления льготного статуса определены 4 категории пострадавших лиц пункты 1 — 4 ч. Перечень и размер льгот может различаться в зависимости от принадлежности чернобыльца к определенной категории ст. Вне указанных категорий льготный статус также имеют лица, работавшие с момента аварии до 1 июля года не менее 14 календарных дней или не менее трех месяцев на протяжении — гг. Чернобыльцы 1, 2 категории , а также 3 категории из числа участников ликвидации последствий аварии имеют преимущественное право оставаться на работе и на трудоустройство при изменениях в организации производства и труда ликвидация, реорганизация, перепрофилирование предприятия, сокращение штата и т.

Могут ли сократить чернобыльца

Для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защищенности, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. Статья 43 Конституции Украины гарантирует каждому право на труд, а также равные возможности в реализации этого права. Вместе с тем для некоторых категорий работников, нуждающихся в социальной защищенности, трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений. К ним, в частности, отнесены:.

У нас выдали уведомления о сокращении всем сотрудникам отдела, а с 25 мая в штатное расписание вводят вновь образованные бюро с новыми единицами, моей единицы в нем нет.

Льготы чернобыльцам

Авария на Чернобыльской АЭС привела к радиоактивному загрязнению тысячи квадратных километров территорий большого количества стран, пострадали сотни тысяч людей. Различные расходы в области реабилитации и возмещения ущерба здоровья, а также предоставления льгот чернобыльцам, взяла на себя Россия и бывшие республики СССР. Законодательный акт направлен на осуществление социальной поддержки гражданам, пострадавшим после чернобыльской катастрофы, он устанавливает социальные гарантии и льготы чернобыльцам. Согласно закону чернобыльцы имеют право на:. Важнейшим фактором для принятия решения об оказании социальной помощи гражданам является уровень радиоактивного излучения на территории, где они проживают на постоянной основе или ведут трудовую деятельность. Важно, что возможность самостоятельно выбирать место проживания остается за гражданином.

Могут ли уволить чернобыльца без его согласия

Поэтому лучше вовремя узнать об ошибках, которые допустили другие, чтобы избежать их в собственной работе. Конечно, в одной статье сложно рассмотреть все возможные ошибки, которые допускают в своей работе кадровики. Поэтому мы выбрали десять наиболее типичных ошибок, на которых и остановимся подробнее. Согласно ч. Далее в норме четко определено, что сфера применения контракта определяется законами Украины. Это означает, что контрактная форма трудового договора может применяться только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством.

КЗоТ (окончание срока трудового договора), правовым последствием может быть признание увольнения незаконным в случае.

Так, чернобыльцам, отнесенным к категории 1, среди прочего указанным Законом определено преимущественное право остаться на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников, а также на трудоустройство п. Если такое право чернобыльца при сокращении штата работников уже учтено, но работодатель все-таки вынужден пойти на расторжение трудового договора на основании п. Процедура увольнения работника сокращения должна осуществляться в соответствии со ст.

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.