+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изтза чего могут уволить начальника учреждения

Лечилась недели две-три. Работу любила. Так продолжалось полтора месяца. Сейчас понимаю, что нужно пытаться договориться. Работала заведующей канцелярией. Всех заставляли работать без выходных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?

Лечилась недели две-три. Работу любила. Так продолжалось полтора месяца. Сейчас понимаю, что нужно пытаться договориться. Работала заведующей канцелярией. Всех заставляли работать без выходных. График был сутки через трое. После такого морального давления пришлось уволиться самому. Потом спросили, где моя коллега. Начальница была хладнокровна. Оказалось, что там новый директор. Так что работодатель всегда прав. Макс, если б там не было написано про швейный цех, я была бы в полной уверенности на счёт одной из моих прошлых работ в типографии.

Там такая же атмосфера. Больше всего бесит, когда увидели, что ты обновил резюме - и начали вызывать на разборки. Хорошо, что в резюме сейчас есть возможность скрыть его от некоторых компаний, хотя все равно выискивают с левых аккаунтов, а потом вызывают на ковер с вопросами: "а почему ты обновила резюме? Olga, вот кстати тоже не понимаю этого, будто работник кровью подписывает трудовой договор иклянется в верности начальнику.

У меня резюме ВСЕГДА актуально и висит в открытом доступе, только зарплатные ожидания выше, чем мне платят в данный момент на работе. Логика простая - я продаю свои навыки на рынке труда и кто предложит лучшие условия, с тем и будем сотрудничать. Возникало несколько ситуаций, когда начальство без укора просто интересовалось, но проблем каких-то не было.

Но есть знакомый, который попал в своеобразный замкнутый круг - он не может найти новую работу, потому что для этого нужно выложить на хедхантер резюме. Андрей, По поводу друга. У нас приходила на работу девушка, у которой резюме было подписано вымышленной фамилией. Она сразу говорила на собеседовании, что фамилия у нее другая, причина - негатив текущего работодателя.

Все всё понимали. На работу ее приняли. Елена, во-первых, фамилию менять. Во-вторых, не писать название компании. Знаю кухню изнутри: компании не по ФИО мониторят своих, а по последнему месту работы. На сайтах, вроде HH. Андрей, это нормально прощупывать рынок таким образом. У меня у самой начинается негативное восприятие работодателя, когда вот после такого еще и уволиться предлагают. Olga, тут важен контекст вопроса. Я тоже интересуюсь активностью своих сотрудников, и, как минимум, в личной беседе тет-а-тет пытаюсь узнать, "не произошло ли что-то", может быть, "что-то с нами не так как с компанией".

Но для нас в первую очередь важна лояльность сотрудника, его фактическая отдача для нашей компании: ведь уже привыкший к нам, к коллективу, сотрудник "просто так" вряд ли станет обновлять резюме, если его всё устраивает. Конечно, я знаю сугубо прагматичных молодых людей, четко и хладнокровно ведущих свою профессиональную и карьерную линию развития на годы вперёд, и это круто; но их - меньшинство, и это особый склад характера.

А те работодатели, что начинают наезжать по данному поводу - это по духу просто собственники, изначально вас не уважающие как самостоятельных специалистов, личностей, наёмных работников Такие люди никогда не верят, и потому не видят потенциал каждого специалиста, потому никогда его не получают замкнутый круг , за исключением единичных "светлых душ", на собственном энтузиазме и убеждениях пашущих на благо компании - но последние, естественно, рано или поздно "выгорают".

Olga, да, скрывать резюме не всегда помогает. В моём случае так и произошло. Менеджер проекта через некоторое время, когда я уже оффер получил, стал хвататься за голову и меня даже хотели оставить Все-таки психологию надо менять. Мне нравится подход, при котором ты являешься генеральным директором собственной корпорации из одного человека и эта корпорация оказывает услуги другим компаниям.

Разумеется, контрагентов, как и везде, надо выбирать вдумчиво и даже придирчиво. Адда, нет, не обязательно. После института не могла долго найти работу по специальности я искусствовед. Зашла в музей-усадьбу одного известного художника, меня спросили: "умеешь на компьютере работать? За полтора месяца выяснилось, что у меня зарплата стала сильно больше чем у сильно пожилых коллег-научных сотрудниц, так как честный бухгалтер мне начислила надбавки за работу секретаря - я выполняла все поручения директора и коллег по работе в компьютере почта, набор отчетов, переписка и т.

Всем это страшно не понравилось и две недели меня гнобила директор она была г. При том что она вела отчетность в амбарной книге, она поднимала насмех если ей не нравилось как я набрала текст со словами "как говорит наша няня - у человека или есть вкус или нет". В один из дней мне сказали, что это мой последний рабочий день, потому что я опаздываю на работу и "вообще разговор окончен".

Я проплакала весь день и ушла. Трудовую не отдали, я полгода пыталась ее забрать, но директор заперла в личном сейфе. Через месяц я нашла менее высокоплачиваемую работу корректора в газете, но с очень хорошим коллективом и вообще потом пошла в редактуру и журналистику. Опыт этот вспоминаю как байку из склепа.

Директор та поскользнулась на дорожке зимой в музее и умерла. Оксана, Вы так интересно написали, можно издать как мемуары. Вот что значит гуманитарное образование!!!! Однажды уволили, потому что заболела в неудачный момент. Дело было в году, я была студенткой. Работала в частной клинике по УЗИ, помощником главного врача, якобы лучшей в городе. Задача была очень быстро во время обследований записывать в компьютерный файл все, что она видит на аппарате, все показания, подготавливать место осмотра, следить за чистотой, резать пелёнки, в смены других врачей заменять ресепшн.

Мадам эта была своеобразная, человек настроения. То заваливала подарками, то орала что я запятую не там поставила в результате осмотра. Также она впихивала между официальной записью которая была каждые полчаса - своих вне кассы медцентра. В итоге пациенты шли каждые 15 минут, я физически еле успевала.

Но подарки компенсировали и поэтому терпела. Однажды она решила уехать в командировку и оставила меня за главную. А я возьми и заболей так, что встать с кровати в туалет не могла. Голос пропал. Температура под Позвонила, в ответ услышала тонну говна и ора. Сказала что я ей "больше никто" и видеть она меня не хочет, я ее подставила.

Уволили в один день. Жаловаться и оспаривать не помню почему никуда не пошла Бедный кочегар! У вас все хорошо? Все написали, что после увольнения пошли вверх. Уволили за то, что не читала мысли руководителя,приходила на работу сонной к 8 утра, постоянно опаздывала 1 раз пришла на 2 минуты позже именно в кабинет, но зашла через систему вовремя. Зам по персоналу вообще пытался меня подставить за то, что я и не должна была делать Иногда приходилось перерабатывать, за это не доплачивали.

Сначала обе дочки попали в больницу, там пролежала с ними 2 недели, потом долечивались дома. Когда они выздоровели, сдала я. В общей сложности 2 месяца на больничном.

Увольнение очень серьёзно подкосило морально - и так тяжелое время с этими болезнями, ещё и остаться без работы. Но оказалось, то был поворот к лучшему: сначала появилось время на своё здоровье, пришла на реабилитацию и познакомилась с прекрасными людьми, которые оказали неимоверную поддержку, а спустя 2 недели вышла на другую работу в отличную компанию и главное - в замечательный коллектив.

Предложение уволиться оказалось началом светлой полосы в жизни. В мире много несправедливости, а в России тем более, но многие авторы данных примеров в итоге нашли работу лучше, по этому даже если вас несправедливо уволили, не нужно опускать руки, кто ищет - тот всегда найдет! Роберт, Какого еще государства у вас есть гражданство, сколько вы там жили и где работали, чтобы говорить "а в России тем более"??? Роберт, что значит "а в России тем более"? Вы поизучайте как увольняют в той же Европе и США.

Ай-да такой же дайджест про малоадекватных уволившихся. Ну про тех, кто уходит в туалет и не возвращается. Георгий, Тоже были интересные случаи с менеджерами. Приходит человек устраиваться - заводишь ему рабочую почту, в домене новый человек, в файлообменнике папку создаёшь, в базе 1с пользователя и пр. Пришла девушка - говорю, пишите ФИО, всё сделаю. Через час подхожу - нет человека, ушла уже, не устроила работа. На следующей неделе другую берут - до обеда отработала, с обеда не вернулась.

Следующая пришла - уже боюсь, что снова быстро уйдёт. Говорю - вы пока поработайте под вот этими акаунтами от предыдущей , я вам завтра всё настрою.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Мой опыт HR и руководителя более 8 лет позволяет неплохо разбираться в сотрудниках и перспективах сотрудничества с ними.

На практике встречаются случаи ошибочного отнесения увольнения руководителя учебного учреждения по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к расторжению.

Обязательны ли причины, чтобы сменить руководителя бюджетного учреждения?

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно. Но здесь важно учитывать некоторые юридические тонкости. Во-первых, за два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о нем сотрудника. Во-вторых, сотруднику необходимо выплатить пособие в размере двухмесячного оклада. Сумма может равняться и трем-пяти окладам и более, по договоренности. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Выходное пособие при увольнении в связи сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев.

Увольнение руководителя организации ее собственником

Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. Эта норма вступила в действия после принятия Трудового кодекса 1 февраля г. С этого момента учредитель образовательных учреждений получил дополнительные возможности для увольнения руководителя образовательного учреждения. Реализация данной нормы на практике, естественно явилось причиной большого числа конфликтов, и обращений в судебные инстанции, в том числе в Конституционный суд.

З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Норма о том, что собственник может уволить руководителя организации без объяснения причин, появилась в году, когда вступил в силу действующий и сейчас Трудовой кодекс. Эта норма, закрепленная в статье Трудового кодекса, в течение трех лет порождала противоречивую судебную практику. Но в году Конституционный Суд РФ пост. КС РФ от Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что статья Трудового кодекса не нарушает конституционные права и свободы граждан, в том числе право на свободное распоряжение своими способностями к труду, так как свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Суд очень подробно обосновал свое решение необходимостью соблюдения баланса между гражданско-правовым элементом интересами собственника и трудовым элементом интересами руководителя как работника особой категории статьи Трудового кодекса, так как в этой статье встречаются две отрасли права. Собственник осуществляет все свои действия с целью повышения эффективности своей экономической деятельности, поэтому он вправе безмотивно уволить руководителя. А руководитель обладает особым статусом широкие полномочия, самостоятельность, повышенная зарплата, непосредственное влияние на судьбу организации и интересы собственника , из-за которого он нуждается в правовой защите меньше, чем рядовой работник.

На практике встречаются случаи ошибочного отнесения увольнения руководителя учебного учреждения по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к расторжению.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Автор: Слесарев С. Обязательно ли нужны причины, чтобы сменить руководителя бюджетного учреждения? Или учредитель может принять безмотивное решение о расторжении трудового договора с руководителем?

«Начальница сказала, что я грустная»: 11 неуважительных причин уволить сотрудника

.

.

За что могут уволить директора школы. Право и бесправие

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Уважаемый Антон! Отлично рассказываете! Я подписался на Ваши видео. Рассмотрите тему с подростками? Мне группа мерзавчиков лет по 10-14, кинула в лобовое ледышку, стекло треснуло, я психанул, догнал, а что дальше? Бить нельзя? Задержать до ментов? А что они сделают? Отпустить и просто вызвать? Никто не будет искать.и, вообще, как себя вести, если нападают подростки? Спасибо заранее

  2. Евгеиня

    Какая ответственность за не подачу декларации , и есть ли разница в том что не подал , и не указал , в ответственности