+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Больничный по беременности заканчивается пятницой отпуск уходу когда

Активуйте подарунковий демодоступ. Если по истечении срока социального отпуска, предоставляемого до исполнения ребенку трех лет, работник обращается к работодателю с вопросом о продлении отпуска по уходу за ребенком, то последний должен такой отпуск предоставить. Согласно украинскому законодательству декретный отпуск может быть продлен до достижения ребенком:. Вашему вниманию предлагаем рассмотреть подробнее ситуацию, когда необходимо продолжить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3 лет до 6 лет. Отказать в предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет нельзя, поскольку такое право гарантировано Законом об отпусках. Единственным требованием является заявление работника и медицинское заключение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление декретного отпуска в 1С I Литвинова Анастасия

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет: 10 правил для кадровика

Государственная инспекция труда в Рязанской области. Есть ли особенности увольнения иностранных работников. Особенности увольнения иностранных работников заключаются лишь в дополнительных основаниях для расторжения трудового договора — это п.

В остальном на них распространяются все те же права и обязанности, а также процедуры, предусмотренные трудовым законодательством. Есть ли особенности увольнения руководителя организации, если он иностранный гражданин. Кроме перечисленных выше особенностей, иных не имеется и для данной категории работников.

При увольнении иностранного работника какую информацию нужно подавать, в какие организации и в какие сроки. В соответствии с ч. N ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели или заказчики работ услуг , привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ оказание услуг с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Может ли организация заключить массовое дополнительное соглашение с сотрудниками о вводе режима неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой на срок более 6 месяцев с согласия сотрудников? Скорее всего Вы имеете ввиду заключение доп. Но это не изменяет индивидуальности трудовых отношений с каждым конкретным работником. Если работники согласятся подписать с Вами такие соглашения, то это возможно. Подсчет трудового стажа индивидуального предпринимателя и его подтверждение при оплате больничного листа на основном месте работы ООО работником ИП не является.

Какой документ подтверждает трудовой стаж? Если работодателем для гражданина, имеющего правовой статус ИП , является юридическое лицо ООО , то трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. Возможно, что трудовой стаж состоит из периодов работы в ООО и периодов осуществления предпринимательской деятельности. В этом случае совокупный трудовой стаж будет подтверждаться трудовой книжкой и справками органа Пенсионного Фонда РФ о периодах отчислений пенсионных страховых платежей.

Увольнение по статье Возможно ли уволить человека по этой статье, если у него имеется одно замечание за опоздание на работу в течение месяца было три опоздания, но сделали один приказ , а через неделю после этого приказа он опять опаздывает? Или нужно, чтоб у работника было два дисциплинарных взыскания, а только потом, если он еще раз, например, опоздает или прогуляет его увольнять?

Возможно, достаточно двух проступков, за первый из которых объявляется взыскание в виде выговора или замечания, а за второй — дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.

В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работники обязаны вежливо и корректно относится к своим коллегам и не оскорблять их. Одна из работниц постоянно ругается и хамит всем вокруг в том числе и начальству, оскорбляет коллег.

Работодатель объявил ей замечание по этому поводу, но она не реагирует на это. После этого был объявлен выговор, но это тоже не помогло. Можно ли уволить такого работника по п. Имеется докладная записка от всего коллектива на эту работницу на имя начальника цеха, от объяснений работница отказывается.

Полагаю, что за повторное аналогичное нарушение трудовых обязанностей — хамское и некорректное поведение, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания выговор, работодатель вправе уволить такого работника по п.

Важно, чтобы эта работница была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а также была соблюдена процедура применения взыскания, предусмотренная ст. Приостановка производства. На предприятии часто бывает ситуация, когда простаивает то или иное производство или часть производства , день или два, иногда больше. Причем приостановка вызвана непредвиденными обстоятельствами, но по вине Работодателя например, не успели привезти комплектующие вовремя.

Причем в этой ситуации Работодатель не знает когда такой простой закончится может завтра, а может через неделю.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не прописана процедура оформления начала простоя. Поэтому наличие или отсутствие приказа о начале простоя не является нарушением. Нарушением будет являться то, что простой оплачен ненадлежащим образом, то есть с нарушением требований ст. Согласно абз. Таким образом, в статье закона речь идет о волевом решении работодателя ввести простой, а в Вашем случае простой по вине работодателя возникает в связи с несогласованностью действия заказчика и поставщиков, отсутствием комплектующих.

Полагаю, что о таких случаях простоя службу занятости уведомлять не требуется. Во всяком случае, во избежание недоразумений рекомендую Вам дополнительно проконсультироваться в городском центре занятости населения. Персональные данные. Что делать если работники отказываются писать заявление о согласии на обработку своих персональных данных в рамках трудового договора?

И нужно ли вообще брать такое согласие с работников, которые уже давно работают и их данные уже используются в соответствии с законодательством РФ? В соответствии с пп. В Вашем случае подходят оба основания для обработки персональных данных работников без их согласий. Гражданско-правовые договоры. Если работник в свой отпуск желает некоторое время, в целях дополнительного заработка, поработать, то можно ли с ним оформить гражд.

Если, например, уборщица желает, в целях дополнительного заработка, в свое нерабочее время у того же работодателя убирать какие-либо еще помещения, можно ли это оформить как услуги по гражданско-правовому договору? Наличие между одними и теми же субъектами юр. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Обязательно ли вносить в трудовой договор изменения, в случае если раньше зарплата выдавалась в кассе работодателя, а теперь по заявлениям работников перечисляется на их карточный счет?

В трудовом договоре не указано где выдается зарплата, написано лишь только, что выдается два раза в месяц. В связи с чем, условие безналичной выплаты зарплаты должно быть оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре, а реквизиты счета работник должен сообщить работодателю соответствующим заявлением. Табель учета рабочего времени.

Имеет ли право работодатель составлять табель учета рабочего времени по своей форме, если в ней соблюдены все обязательные реквизиты? Дело в том, что утвержденная форма табеля учета рабочего времени очень неудобна для предприятий с большой численностью работников.

К сожалению, нет, чтобы не было нарушения норм трудового права работодатель обязан использовать только утвержденные унифицированные формы учетных документов. Перенос выходных дней. Может ли работодатель, закрепить в кол. Можно ли в этом случае обойтись без уведомления о новом графике работы за два месяца.

По закону 31 декабря это не выходной день, а в организации получается, что это выходной день. Кроме того, встает вопрос о том сколько часов работники должны работать 25 декабря, ведь 31 декабря сокращенный рабочий день. Работодателю лучше этого не делать, так как в соответствии со ст. Поэтому в силу ст. Работодатель может лишь привлекать работников к работе в такие дни в соответствии со ст.

Сокращение штатной единицы. Работодатель принял решение о сокращении должности, работнику направили уведомление и предложили уволиться до истечения двухмесячного срока. Ему выплатили сумму двухмесячного заработка и отдали трудовую книжку. Конечно, шансы на восстановление есть, поскольку он уволен в связи с сокращением штатной единицы.

Сам факт сокращения штатной единицы является основанием для увольнения. Поэтому у данного увольнения отсутствует фактическое основание — это может стать главной причиной восстановления работника на работе.

Вопрос с выплатой денег не является существенным для оценки законности или незаконности увольнения. Увольнение без предупреждения.

Это распространяется на всех работников пенсионного возраста, даже если он увольняется через несколько лет после наступления пенсионного возраста? Данное увольнение, — в срок указанный работником, производится работодателем только в том случае, если работник, достигший пенсионного возраста и получивший государственное пенсионное обеспечение, впервые решил окончить трудовую деятельность и жить в дальнейшем только на получаемые им пенсионные деньги.

Материальная ответственность. Как заключать договоры с сотрудниками, должности которых не записаны в ЕТКС грузчик? Вы не указали, в какой договор, трудовой и материальной ответственности?

Если в трудовой, то в соответствии с ч. Как видно из приведенной нормы, наименование должности должно соответствовать наименованиям в соответствующих списках и справочниках только в случаях предоставления по ним компенсаций и льгот, а также наличия ограничений. В остальных случаях это правило не действует. Если в договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то Вам следует руководствоваться списками, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря г.

N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Следует отметить, что такой договор можно заключить не только по факту замещения работником соответствующей должности, но и по факту выполнения им соответствующей работы перечень II. Предприятие переходит на режим неполного рабочего времени 3 рабочих дня в неделю по соглашению сторон.

Какие внутренние документы необходимо оформить? Нужно ли информировать госучреждения? Есть ли ограничения в сроках режима неполного рабочего дня? В соответствии с абз. Как считает Инспекция по труду, возможно ли использование форм документов разного класса ОКУД в одной организации?

Вопрос не совсем понятен. Полагаю, что его необходимо адресовать в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии Росстандарт правопреемнику Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации. Работающий пенсионер принес медицинское заключение с установлением инвалидности 2 группы. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении в соответствии с медицинским заключением? Если нужно, то в каком размере? В случаях увольнения работника по основаниям, предусмотренным п.

Работнику в соответствии с законодательством за 2 месяца выдано предупреждение о сокращении должности. В последний день истечения предупреждения работник заболел и взял больничный лист.

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Государственная инспекция труда в Рязанской области. Есть ли особенности увольнения иностранных работников. Особенности увольнения иностранных работников заключаются лишь в дополнительных основаниях для расторжения трудового договора — это п. В остальном на них распространяются все те же права и обязанности, а также процедуры, предусмотренные трудовым законодательством. Есть ли особенности увольнения руководителя организации, если он иностранный гражданин. Кроме перечисленных выше особенностей, иных не имеется и для данной категории работников. При увольнении иностранного работника какую информацию нужно подавать, в какие организации и в какие сроки.

После окончания декретного отпуска по уходу до 3-х лет женщина имеет право В стаж для оплаты больничных листов учитываются исключительно те периоды и родам назначается со времени появления права на отпуск по беременности и родам. с пятницы, 1 января; по воскресенье, 3 января.

Все о листках нетрудоспособности

Активуйте подарунковий демодоступ. Трудовым законодательством четко не регламентирован вопрос о том, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами. Поэтому предприятия должны самостоятельно это решать. Аргументом в пользу того, что в некоторых случаях есть смысл издавать приказы о предоставлении отпуска по беременности и родам , может быть то, что законодательство не обязывает женщину идти в отпуск в связи с беременностью и родами с даты, определенной в листке нетрудоспособности. Поэтому после получения листка нетрудоспособности женщина может захотеть еще некоторое время работать. В таком случае работодатель должен быть заинтересован в написании женщиной заявления о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, чтобы частично снять с себя ответственность за состояние здоровья беременной, работает. Поскольку фактическая дата начала отпуска по беременности и родам не совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности, отсрочка начала отпуска, документированного приказом, обезопасит от возможных недоразумений относительно сроков отпуска и ошибок в количестве дней, за которые назначено материальную помощь. Независимо от даты начала отпуска по беременности и родам, она закончится в срок, определенный в листке нетрудоспособности. На основании листка нетрудоспособности и заявления с резолюцией работодателя работник кадровой службы готовит проект приказа. После подписания работодателем и регистрации приказа в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам временного срока хранения работник кадровой службы знакомит женщину с приказом под роспись.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — это вид социального отпуска. Право воспользоваться им наступает у работающей мамы по окончании ее отпуска в связи с беременностью и родами ст. При этом вполне допустима ситуация, когда после отпуска в связи с беременностью и родами работница оформляет ежегодный основной и дополнительный отпуска. В таком случае она имеет право оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу после окончания ежегодных основного и дополнительного отпусков.

В соответствии с абз.

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет: что о нем нужно знать

Скажите, правы они или нет? Удержания: под. Август: премия эконом. Объясните мне, пожалуйста, как быть? Окончательный расчёт предприятие произвело Хочу уволиться!

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день. Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника. Как начислять больничные за такой день? За такой день Два больничных в один день.

далее — отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет до г., на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за рабочие — пятницы в течение года переносили на субботы (с пятниц мая на 3 года дочери исполняется (а следовательно, заканчивается и декретный).

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

Кто болел: работник или его ребенок Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник пп. А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На ваши вопросы отвечает Екатерина Бреева , специалист-эксперт в области обязательного социального страхования с летним опытом работы в Московском региональном отделении ФСС России. В медицинскую организацию Московской области обратился пациент, которому в Ярославле был выдан листок нетрудоспособности.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление и продление отпуска по беременности и родам - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Допрыгались борцы за свободу,ездили бы и горя не знали,так надо же что то узаконить все дела,у нашей власти нет ничего халявного,полезешь к ним на рога и они тебя уничтожат,к сожалению это вся суть нашего правительства!

  2. Аристарх

    Какие депутаты , такие и законы . Дебильные

  3. Роза

    Не видят и не передают, пока нет заказа или определенного интереса. Как только вы станете кому-то интересны (я имею ввиду силовым или контролирующим органам ну или просто человеку со связями и деньгами, то всё передается и отслеживается.